PROCEDIMIENTO LABORAL
En el contexto laboral, el psicólogo forense, lleva a cabo una evaluación psicológica para valorar las habilidades de una persona para realizar su trabajo. Esto puede ser necesario si dichas habilidades se han visto afectadas por un accidente o enfermedad, o si se encuentran alteradas debido a factores específicos como haber experimentado acoso laboral, estrés laboral o burnout.
Acoso laboral / Mobbing
Una de las solicitudes más frecuentes de nuestros clientes es la elaboración de un informe pericial psicológico para evidenciar una situación de acoso laboral o mobbing, así como los daños psicológicos ocasionados, que en muchas ocasiones dificultan la reincorporación de la persona a su puesto de trabajo.
Incapacidad laboral
Si has sufrido un accidente laboral que ha dejado secuelas psicológicas o si tu trabajo ha generado consecuencias psicológicas como depresión, ansiedad, entre otras, y no se están reconociendo tus derechos, un informe pericial psicológico que evalúe estas consecuencias y las relacione con tu puesto de trabajo puede ser clave para respaldar tu situación y defender tus derechos.